Vous souhaitez former votre salarié(e) ?

Le plan de formation de l'entreprise

Vous êtes employeur et vous souhaitez former vos salariés ? Utilisez le plan de formation de votre structure !
Celui-ci est financé par votre budget formation selon les obligations légales en vigueur.
Les actions de formation définies dans le cadre du plan de formation s'inscrivent dans une politique de gestion du personnel.

Types de formation concernés :

• Actions visant l'adaptation du salarié au poste de travail
• Actions visant l'évolution ou le maintient à l'emploi
• Actions permettant le développement des compétences

Des actions de bilan de compétences et de validation des acquis de l'expérience peuvent aussi figurer dans ce plan.

Public visé : les salariés dont l'ancienneté est supérieure à 1 an.

L'adaptation au poste de travail

Cela concerne les actions visant à apporter au salarié des compétences qui sont directement utilisables dans le cadre de ses fonctions. La formation a lieu durant le temps de travail et s'il y a des heures supplémentaires, elles sont rémunérées aux taux légaux.

L'adaptation à l'évolution ou au maintien des emplois

Ce sont les actions qui ont pour objectif d'apporter des compétences non directement exploitables dans les fonctions du salarié lorsqu'il suit la formation mais qui donnent l'opportunité à l'employé de prendre du recul par rapport à son poste et d'évoluer dans celui-ci. La formation a lieu pendant le temps de travail. Dans ce cadre, la formation peut aussi se dérouler en dépassement d'horaire sous certaines conditions. Pas plus de 50 heures par an et par salarié. Le salarié aura au préalable signé un accord écrit avec son employeur.

Le développement des compétences des salariés

L'objectif est ici d'accroître les compétences du salarié, en vue d'une évolution professionnelle : promotion, reclassement. La formation a lieu généralement pendant le temps de travail mais elle peut aussi se faire en dehors des heures de travail dans la limite de 80 heures par an et par salarié. Un engagement écrit et signé des deux parties doit avoir lieu. Cet accord définit la nature des engagements acceptés par l'entreprise.

Vidéo témoignage

• Toutes les vidéos