Le métier de secrétaire médicale à l’hôpital séduit beaucoup de candidats, mais la question de la rémunération reste souvent floue. Entre les grilles de la fonction publique hospitalière, les primes variables, les écarts entre hôpital public, cliniques privées et cabinets, il est difficile de savoir à quoi s’attendre concrètement.
Le salaire secrétaire médicale à l’hôpital dépend à la fois du grade (assistant médico-administratif, anciennement secrétaire médicale), de l’échelon, du type d’établissement et du service d’affectation.
Le métier de secrétaire médicale à l’hôpital
Avant de parler rémunération, il est important de comprendre la réalité du poste, car les responsabilités pèsent sur le niveau de salaire et sur les primes.
Missions
À l’hôpital, la secrétaire médicale, désormais « assistante médico-administrative » (AMA), assure l’accueil des patients, la gestion des dossiers, la planification des consultations, des admissions et des interventions. Elle saisit, classe et actualise les informations médicales, souvent au sein du dossier patient informatisé.
Selon le service, elle peut aussi :
- taper et mettre en forme les comptes-rendus médicaux, opératoires ou d’examens,
- gérer les convocations et relances,
- coordonner les échanges entre médecins, soignants, patients et familles.
👉 Bon à savoir : dans certains services (imagerie, cancérologie, bloc opératoire), la maîtrise d’outils spécifiques peut peser positivement lors d’un recrutement ou d’une demande de revalorisation.
Public vs privé
À l’hôpital public, la secrétaire médicale est généralement intégrée au corps des assistants médico-administratifs (catégorie B). Sa rémunération est définie par une grille indiciaire nationale, en fonction du grade (classe normale, supérieure, exceptionnelle) et de l’échelon, avec une valeur du point d’indice fixée à 4,92278 € depuis le 1ᵉʳ janvier 2024 (source : emploi-collectivites.fr).
Dans le secteur privé (cliniques, centres de soins, laboratoires), les salaires relèvent des conventions collectives et de la politique de chaque groupe. Les niveaux peuvent être proches du public pour les postes débutants, mais souvent plus négociables pour les profils expérimentés .
Salaire de la sécrétaire médical à l’hopital en 2025
Le salaire de base repose sur la grille AMA, mais les chiffres réellement perçus dépendent aussi des primes.
Début de carrière
En 2025, une secrétaire médicale débutante à l’hôpital public, en classe normale, commence autour de 1 607 € brut par mois à l’échelon 1 (source : onirosconseils.fr)
Ce niveau correspond à la valeur d’entrée de la grille AMA après les dernières revalorisations de point. Certaines sources évoquent, plus largement, un salaire de l’ordre de 1 600 à 1 800 € brut pour une secrétaire hospitalière qui débute, selon la structure et la région (source : plateya.fr).
Ancienneté
Avec l’avancement d’échelon, la rémunération progresse automatiquement. Pour une AMA de classe normale, le haut de grille dépasse 2 300 € brut mensuels, et la classe exceptionnelle peut atteindre 2 750,70 € brut en fin de carrière dans la fonction publique hospitalière (source : emploi-collectivites.fr).
De manière générale, les études de rémunération situent le salaire moyen d’une secrétaire médicale entre 1 607 et 2 357 € brut par mois selon l’expérience, avec des chiffres légèrement plus élevés pour les profils les plus expérimentés (source : plateya.fr).
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Primes et compléments
Le traitement indiciaire n’est qu’une partie du revenu. Les primes peuvent représenter une fraction importante du salaire réel.
Primes fixes
À l’hôpital public, une secrétaire médicale peut percevoir :
- une prime de service, calculée en pourcentage du traitement annuel,
- une indemnité de sujétion, liée aux contraintes spécifiques,
- une indemnité de résidence, selon la zone géographique,
- éventuellement la reprise de différents dispositifs de revalorisation selon les établissements.
Les montants restent variables, mais plusieurs synthèses estiment que les primes représentent couramment 10 à 20 % de la rémunération globale, voire davantage dans certains cas (source : onirosconseils.fr).
Avantages
Au-delà des primes, la fonction publique hospitalière offre :
- une durée de congés supérieure au minimum légal,
- une sécurité de l’emploi,
- un accès à la formation continue,
- un régime de retraite spécifique.
Dans le privé, les avantages peuvent prendre d’autres formes : intéressement, mutuelle renforcée ou horaires potentiellement plus réguliers selon la structure.
Selon service
Les services à forte contrainte (urgences, réanimation, bloc, imagerie lourde) peuvent ouvrir droit à des compléments liés aux horaires décalés (soir, nuit, week-end) ou à la pénibilité.
Évolution de carrière de la secrétaire médicale à l’hôpital
Au-delà du niveau d’entrée, la trajectoire professionnelle joue un rôle clé dans le salaire.
Spécialisations
Se former et se spécialiser dans certains domaines (radiologie, cancérologie, bloc opératoire, régulation médicale) permet :
- d’accéder à des postes plus techniques,
- d’être identifié comme profil clé,
- de peser davantage lors d’une demande de revalorisation.
Postes supérieurs
Avec l’expérience, une secrétaire médicale peut évoluer vers :
- responsable de secrétariat de pôle,
- coordinatrice médico-administrative,
- assistante de direction dans un établissement de santé,
- encadrement d’une équipe administrative.
Ces fonctions s’accompagnent souvent d’un changement de grade ou de régime indemnitaire, et donc d’une hausse significative du salaire.
👉 Le saviez-vous ? La mobilité géographique (rejoindre un CHU, une grande clinique ou une région sous-dotée) peut accélérer la progression de carrière et offrir des opportunités salariales plus intéressantes que dans un petit établissement saturé.
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