Dans un secteur où la sécurité et la fiabilité priment, un CV bien construit fait réellement la différence, même pour un débutant ou une personne en reconversion.
Le document doit être clair, concret et centré sur la pratique professionnelle. Il doit permettre d’identifier d’un coup d’œil vos compétences, vos expériences, votre niveau d’autonomie et votre formation.
Pourquoi un CV spécifique à la petite enfance ?
Un CV générique passe souvent à côté de ces attentes, car il ne donne pas assez d’informations sur votre posture ou vos missions réelles.
Un CV spécialisé permet au contraire de mettre en valeur :
- vos expériences en structure (crèche, école maternelle, garde à domicile),
- votre compréhension du développement du jeune enfant,
- votre maîtrise des routines essentielles,
- vos compétences acquises en formation,
- vos qualités professionnelles observables (organisation, calme, rigueur).
Cette approche rassure le recruteur et montre que vous comprenez le fonctionnement d’un accueil collectif.
Modèle de CV pour petite enfance à télécharger (gabarit complet et prêt à l’emploi)
Il a été pensé pour un profil débutant ayant préparé le CAP AEPE en ligne avec Culture et Formation.
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Nom Prénom
Adresse
Code postal – Ville
Téléphone
E-mail
Permis – Mobilité (si applicable)
Auxiliaire Petite Enfance
Formé(e) au développement du jeune enfant dans le cadre du CAP AEPE préparé auprès de Culture et Formation, j’ai réalisé plusieurs stages en crèche et en école maternelle.
J’assure les soins d’hygiène, les temps de vie quotidienne et les activités d’éveil.
Disponible pour rejoindre une équipe éducative et contribuer au bien-être des enfants.
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
- Application des protocoles d’hygiène : change, repas, entretien du matériel
- Participation aux ateliers d’éveil : sensoriel, motricité, manipulations, lecture
- Accompagnement des transitions : habillage, sieste, repas
- Observation du développement et repérage des besoins individuels
- Communication adaptée avec les familles et l’équipe
- Mise en sécurité des espaces et respect des procédures internes
EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES
Crèche – Stage CAP AEPE (5 semaines)
Accueil des enfants de 6 mois à 3 ans, change, repas, sieste, ateliers sensoriels, transitions.
École maternelle – Stage CAP AEPE (3 semaines)
Aide à l’ATSEM, gestion d’ateliers, préparation du matériel, surveillance de la cour.
Garde d’enfants à domicile (expérience déclarée)
Activités d’éveil, jeux libres, repas, routines du soir.
FORMATION
CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE)
PSC1 – Prévention et Secours Civiques
Modules complémentaires possibles
COMPÉTENCES TRANSVERSALES
- Organisation, ponctualité, rigueur
- Patience, écoute, gestion du stress
- Travail en équipe
- Autonomie et respect des consignes
CENTRES D’INTÉRÊT LIÉS À LA PETITE ENFANCE
Lecture d’histoires, activités manuelles, éveil sensoriel, jeux symboliques.
DISPONIBILITÉS
Immédiates – Temps plein
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Intéressé(e) par l’une de nos formations à distance ?
Comment remplir son CV pour la petite enfance
Un recruteur cherche des preuves d’autonomie, de compréhension du métier et de capacité à s’intégrer dans une équipe éducative.
Accroche : un résumé professionnel précis
Une bonne accroche est courte, claire et centrée sur la réalité du terrain.
Elle doit présenter votre formation, vos expériences en structure et votre objectif professionnel.
Les formulations vagues ne conviennent pas : il faut des éléments concrets.
Compétences : ce que les structures observent en premier
Le bloc compétences doit refléter vos gestes professionnels.
Pour renforcer sa pertinence, privilégiez des actions observables : accompagner un repas, encadrer un atelier, gérer une transition.
Expériences : comment les présenter clairement
Chaque expérience doit être décrite par :
- le lieu d’accueil,
- la durée,
- la tranche d’âge,
- les missions principales.
Une description précise rassure le recruteur et valorise même des stages courts.
Formation : un point clé du CV
La formation joue un rôle central, notamment pour les débutants.
Les modules complémentaires (Langue des signes bébé, ateliers sensoriels, PSC1) peuvent renforcer la candidature.
Conseils pratiques pour renforcer son CV petite enfance
- éviter les blocs trop longs et privilégier une structure claire,
- préciser les tranches d’âge déjà encadrées,
- indiquer sa disponibilité,
- relire attentivement pour éviter les fautes,
- adapter le CV selon le poste (crèche, école, domicile).
Se former en ligne pour travailler dans la petite enfance
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